Участвах в Програма Намиране и внедряване на екип с Неви Коева и това, което запомних и ми направи впечатление беше за начините за подаване на обява и че последното място трябва да е в jobs.bg, а пък аз имам чувството, че всички в jobs.bg пускат обяви. Това ми беше доста интересно.
Също ми направи впечатление, че това, което правим, понеже скоро минах обучението, в Булстрад живот е по същия начин, както Неви го презентира, по същият начин се случват нещата. Но самият ни бизнес е много различен. Не е както каза едната жена за шивашки цех, да си наемеш шивачни, за да ги видиш как работят и дали те ще искат да работят.
Тук много зависи и от самия консултант и от хората, с които се среща, застраховката живот не всеки я сключва така от раз.
На мен би ми било интересно, не начините как и къде да търсим хора, а самите думи, които трябва да се отправят към човека, за да го приеме той и да провокирам желание в него да работи за мен.
Участвах на тази среща, защото тепърва започвам да се занимавам, като мениджър екип, досега съм била финансов консултант. Вече ролята на мениджъра е съвсем различна. И затова ми беше интересно да разбера нещо ново. Но Булстрад са си компания, които са си изградили стратегията, ние да се водим по техните стандарти, които г/д съвпадат с това, което Неви предложи. Тук вече е може би, моята роля, аз как подхождам към самите хора, в бъдеще от тук нататък.
Това обучение би било много подходящо за Шивашки, сладкарски цехове, там, където е необходим персонал. На тях ще им е много полезна такава информация. Там, където търсят персонал, не където сам човек да се справи и търси 1 човек, който да му помага, просто да има повече хора, аз така го виждам. Свързано по скоро с производство, дори и счетоводна къща, пак трябва по някакъв начин този човек да бъде обучен.
Емилия Кръстева
Мениджър екип в Булстрад живот