Участвайки в Програма на тема Намиране и внедряване на екип с Неви Коева, видях практичните насоки, откровеността в примерите, без захаросване. Това, че работодателите трябва да свикнат с реалността, много ми допадна. Защото се боря с такива схващания, че те трябва да им се молят да ги наемат на работа, което просто вече не е така и никога повече няма да бъде, или ако бъде различно е просто.
Това ми хареса и живите примери, винаги ги харесвам, те са много полезни винаги.
Като чух презентацията, си потвърдих някакви нещата, които си мислих за верни. Имаше и нови неща, това за 10те сайта за рекламирането на обява, това са новите понятия за мен.
Исках да разбера конкретната задача, която аз имам от мой клиент. Аз съм копирайтър и той ме нае за маркетинг активности и от дума на дума, освен по сайта, освен статиите, той каза: ние трябва да наемаме хора, можеш ли да пишеш обява за работа, можеш ли да я разпространиш. Защото стана ясно, че той има огромен проблем с намирането на кадри. И на мен пък това ми стана интересна, нова тема, която в последно време много се впряга, много собственици ми се оплакват, че нямат служители и на мен ми е странно, че не могат да си намерят хора за работа и съм решила да подълбая в тази посока. Ние с Неви много говорихме на последната ни среща, че наистина и в търсенето и намирането на работа има нужда от нов подход. Включително и с правилните думи, което на мен ми е магическата сила. Въпросът е, че преди това трябва да знам какво да кажа, за да намеря думите. Думите са последното нещо. И всъщност това обучение ми дава същността, думите ще ги измислим.
Категорично бих препоръчала Неви Коева и екип. Чудя се дори дали няма смисъл аз да го изкарам. Въпреки, че нямам аз нужда да наемам хора, лично в моя бизнес. Но дали би било подходящо за обща култура. Искам такова умение да развия, да знам как се наемат правилните хора.
И бих ви препоръчала категорично, Да. Въпросът е дали шефовете, с които аз общувам биха имали времето да дойдат, да изкарат курса и да приложат това, което са научили. Или по-скоро аз като техен представител да се включа в Програмата, защото всичко, което Неви каже в този курс, то после трябва на практика да се приложи.
И разбира се, бих препоръчала на всеки, който има проблем с персонала да дойде и да изкара този модул и да чуе от човек, който с това се занимава, какви са му кривините. Защото аз като ги казвам, имам впредвид, че нямам опит в наемането на персонал, имам опит в комуникацията и в думите и виждам как те не говорят правилните неща, нито навън към новите кандидати, нито вътре към служителите си. Но не съм HR специалист и те не ми вярват. Затова искам да изкарам курс, затова бих ги изпратила при вас и те да знаят, че наистина бъркат.
Мисля, че такъв тип обучение би могло да помогне на производства, които имат крещяща нужда. Познавам производства за лазерно рязане, които си търсят хора, също IT фирми. Аз лично в разговорите си виждам повече проблеми с: наричаме го нискоквалифицирания персонал, но той не е нискоквалифицирания, а тясно специализиран персонал.
Бизнесът има огромна нужда от Обучения по лидерство, от обучения как да си намерят кадри и наемат хора. Или иначе казано Реалният бизнес има нужда от ментори, като Неви Коева.
Велина Томова
Създател на Агенция за текстове Scribum.bg