Днес искам да споделя нещо, което виждам, че повечето собственици на бизнес просто отказват да видят, но за сметка на това губят големи суми.
Това е процесът с адаптацията на нов служител.
Предния месец имахме казус на наш клиент, който трудно си намери търговец за лятото.
Кандидатът имаше интерес, имаше и умения и с желание започна работа.Седмица след това обаче на собственика му се наложи да пътува до други градове, където също имат магазини и в следващите няколко седмици нямаше кой да обръща внимание на новия служител. Като капак на всичко възникна и конфликт с управителя на магазина.
Когато собственикът се върна след 6 седмици, получи предизвестие за напускане.
И сагата по търсене на нов търговец започна отново.
Ако тази история ви е позната, нека да сметнем реалните загуби на собственика.
1.Заплата за 2 месеца и половина. Служителят е работил месец и половина и след това още месец предизвестие.
Това прави – при 1500 бруто заплата с осигуровки, което прави чиста сума за получаване 870 лева.
Това прави общо около 4000 лева. За човек, който първите няколко седмици със сигурност не си е изкарал парите.
2. Времето,което заплащате на опитен служител, който да го въвежда в процеса.
Много собственици на бизнес не искат да видят тези разходи, но ако искаш да си инвестираш парите си правилно, давай ги там, откъдето ще получиш повече.
Има и още една лоша новина – това не са всички разходи, по новия служител.
Направих един калкулатор, където да пресметнете – колко реално ви струва адаптацията на нов служител
Въведете и данните за заплата, които вие давате на новия служител и на този, който ще го обучава,
Имайте предвид , че като го обучавате вие – това е възможно най-скъпия вариант.
Ето линк към калкулатор за адаптация на нови служители – само за собственици на бизнес със стабилни нерви.
Записах и едно кратко видео с насоки, как да ползвате калкулатора.
А ето и добрата новина:
Ползвайки готовите документи от Тънкости при наемане на продуктивни служители със сигурност намалявате шанса да вземете на работа непродуктивен служител и освен това сте подготвени за адаптацията.
Документите струват 10 пъти по-малко отколкото губите всеки път, когато се установи, че нов служител не е подходящ през първите 3 месеца.
Желая ви успех.
